중소기업 고용지원금의 종류와 대상 신청방법 정리 손프로
중소기업 고용지원금의 종류와 대상 신청방법 정리 손프로
안녕하세요. 개인이나 기업의 자금, 실크로드를 깔아드리는 요리를 하는 재무컨설턴트 손프로입니다.
최근 연초를 맞이해서 여러 가지 정책 자금과 관련해서 많은 분들이 문의를 해 주셨는데요. 각각의 요구에 맞춘 전문가를 매칭시켜 신속하게 어려움을 해소했습니다.
우선 믿고 맡겨주신 대표님들께 감사드립니다.
오늘은 사업주분들께 도움이 될 2024 중소기업 고용지원금의 종류와 대상, 신청 방법 등에 대해 알아보겠습니다.
고용지원금이란?
일자리 지원금은 국가가 중소기업의 일자리 창출과 안정을 지원하기 위해 제공하는 자금입니다.
이것은 기업이 새로운 직원을 고용하거나 기존 직원을 유지하는 것을 돕기 위해 작성되었습니다.
다양한 유형의 고용 지원금은 각각 특정 조건과 요구 사항을 충족해야 합니다.
일반적으로 신규채용, 정규직 전환, 근로시간 단축, 일자리 창출 등의 분야에서 제공됩니다.
이를 통해 중소기업은 인건비 부담을 완화하고 일자리 창출과 유지에 기여하며 근로자의 고용 안정성과 복지를 증진할 수 있습니다.
종류별 지원조건고용지원금은 다양한 종류가 있으며, 각각의 대상과 조건, 한도 및 신청 방법이 다릅니다.
다음은 대표적인 중소기업 고용지원금의 종류와 그에 대한 상세 내용입니다.
1. 청년고용도약장려금대상 : 연속 4개월 이상 실업상태에 있어 취업에 어려움을 겪고 있는 만 15세 이상 34세 이하 청년을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소·중견기업.조건: 채용 후 6개월 이상 고용을 유지해야 하고 전년도 연평균 기준 고용보험 피보험자 수보다 기업 전체의 근로자 수가 증가해야 합니다.
한도 : 신규채용 청년 1인당 월 최대 60만원씩 1년간 지원합니다.
2년 근속 시 480만원의 장기고용 인센티브를 일시 지급해 2년간 최대 1200만원을 지원받을 수 있습니다.
신청방법 : 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr )에서 참여 가능합니다.
2. 고용안정장려금교육, 육아, 간병 등 생애주기 동안 고용 불안정이 가속화될 때 근로자의 지속적인 고용을 지원하기 위해 근무시간 단축 및 유연한 근무패턴을 도입하거나 기간제 근로자를 정규직으로 전환하는 고용주를 지원하는 사업입니다.
① 정규직 전환 대상:6개월~2년 이하 근속한 기간제, 파견, 사내 하청 근로자 및 특수 형태 업무 종사자를 정규직으로 전환하고 1개월 이상 고용을 유지한 사업주가 해당합니다.
조건:정규직 전환 후 임금이 최저 임금액 이상이고 전환 전보다 임금이 감소해서는 안 됩니다.
한도:임금 증가 금액이 20만원 이상이면 보전금 20만원으로 간접 노무비 30만원, 20미만의 경우는 간접 노무비 30만원이 지원됩니다.
② 워크 라이프 밸런스 고용 장려금 대상:전일제 근로자가 필요에 응하고 일정 기간 노동 시간 단축을 허용한 사업주 조건:6개월 이상 주 35시간을 초과하는 노동자의 소정 근로 시간을 15~30시간으로 단축해야 하며 월 10시간 초과 근무 제한이 있습니다.
출퇴근 관리 누락이 3일을 초과한 경우는 해당 월에 지급되지 않습니다.
한도:한명당 임금 감소액 보전 금월 20만원, 간접 노무비 월 30만원(1년)지원. ③ 일·가정 양립 환경 개선 지원금 대상:유연 근무제를 도입하거나 불구속, 원격 근무 인프라를 구축한 우선 지원 대상 기업 및 중견 기업 사업주 조건:주당 소정 근로 시간이 35~40시간인 유연 근무제를 활용한 날이 속하는 달의 다음달부터 12개월 이내에 신청합니다.
한도:유연 근무제의 간접 노무비 지원은 근로자 한명 풍년 최대 360만원, 불구속, 원격 근무 인프라 구축비 지원은 사업인당 최대 2,000만원을 지원합니다.
최초의 제도 활용한 날로부터 1년의 범위 내에서 3개월 단위로 신청·지급.3. 일자리 창출 장려금취업이 어려운 취약계층을 고용하거나 교대제 개편, 근로시간 단축 등 근무형태를 변경해 고용을 창출하는 사업주를 대상으로 인건비를 지원합니다.
① 일자리 함께 출연금 대상:근로 시간을 단축하는 실업자를 신규 고용한 사업주 또는 교대제를 개편하거나 실제 근로 시간을 단축한 사업자 조건은 제도 도입 이후 3개월마다 월 평균 피보험자 수가 증가해야 합니다.
한도:인건비의 경우 증가 근로자 한 명당 월 40~80만원으로 1-2년간 지원하고, 임금 감소액 보전은 10~40만원을 지원합니다.
② 국내 복귀 기업 지원금 대상:산업 통상 자원부 장관이 국내 복귀 기업으로 지정한 지 5년 이내의 기업에서 노동자 수가 증가한 경우:100명 이내에서 지원 가능하고 고용한 날로부터 12개월 이내에 신청해야만 합니다.
한도:신규 고용 노동자 한 명당 월 30~60만원, 최대 2년간 3개월 단위로 지원합니다.
③ 고용 촉진 장려금 대상:고용 노동부 장관이 고시하는 취업 지원 프로그램을 이수하고 직업 안정 기관 등에 구직 등록한 실업자를 고용한 사업자 조건은 고용 후 6개월 이상 고용을 유지돼야 하고, 고용 센터(워크 넷)에서 구직 등록해야 합니다.
한도:신규 고용 노동자 한 명당 월 30~60만원, 최대 2년간 지원하고, 1년 6개월 단위로 지급합니다.
신청 방법위와 같은 일자리 창출 및 안정장려금을 받기 위해서는 해당 지원금의 대상과 조건, 한도 등을 자세히 파악하고 신청 방법을 숙지해야 합니다.
또한, 일정 기간 내에 신청해야 하며, 신청이 지연될 경우 지원금을 받지 못할 수도 있습니다.
제도별 지원제외 근로자 및 사업주의 요건을 잘 확인하여 불이익이 없도록 철저히 준비해야 합니다.
온라인 : 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr )에서 기업서비스 -> 해당 지원금을 선택하여 필요서류를 확인하고 절차에 따라 신청할 수 있습니다.
오프라인: 가까운 고용센터 방문 또는 우편 또는 팩스로 신청 가능합니다.
보다 빠르고 정확한 정보를 원하시는 대표님은 언제든지 편하게 문의해주시기 바랍니다.
무엇을 어디서부터 준비해야 할지 막막하신 분들도 상담신청을 해주시면 기업경영컨설팅 전문가가 직접 연락해서 도와드리겠습니다.
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